海坂カンパニーのMission
世界の総人口は1950年代以降、驚異的なスピードで増加を続けてきました。1950年時点では約25億人と推計されていた世界の人口は、2023年には80億人を超え、約70年で3倍以上に膨れ上がりました。
一方で、日本の人口動向は対照的です。2008年に1億2,808万人でピークを迎えた後、減少に転じました。2023年には1億2,445万人と、わずか15年で約363万人が減少した計算になります。この変化は、少子化と高齢化が急速に進行している日本特有の社会課題を如実に表しています。
人口減少の兆しは2008年以降明確化しており、当時の出生数は約109万人でした。それに対し、2022年の出生数はわずか77万人にまで減少しています。各地域では少子化の影響で小学校や中学校の統廃合が進み、多くの人々が母校の廃校という現実に直面しています。これにより、人口減少社会がもはや抽象的な問題ではなく、目に見える形で私たちの日常生活に影響を及ぼしていることが実感されています。
日本の人口減少は、社会全体の構造に根本的な変化をもたらしています。今後も毎年数十万人規模で人口が減少していくことが見込まれる中で、労働市場や働き方も大きな転換期を迎えています。
若年層人口の減少により、企業の採用活動は大きな変化を余儀なくされています。かつては企業が若者を『選ぶ』立場にありましたが、現在では若者が企業を『選ぶ』という色彩が強まっています。この傾向は、単に人材確保の難しさだけでなく、若年層の価値観やキャリア観の多様化を反映しています。
また、多くの産業や市場が縮小の影響を受けており、成長を前提としたビジネスモデルが見直しを迫られています。成功体験を重ねることで得られる”有能感”の獲得も、これまで以上に精緻なマネジメントが求められるようになりました。特に若年層は、長期間勤続することで待遇が向上していくという従来の日本的な働き方に懐疑的な視線を向けています。そのため、柔軟なキャリアパスや即時的な評価制度の整備が不可欠となっています。
このような変化の中、海坂カンパニーは以下の領域で企業を支援し、時代に即した人的資源管理の質を高めるサポートを行っています。
採用・求人活動の支援: 若者にとって魅力的な企業像を構築するためのアプローチを提供。
教育・研修プログラムの充実: 多様な価値観を持つ人材が能力を最大限に発揮できる仕組みを整備。
評価・処遇の最適化: 成長や貢献を公正に評価し、即時的かつ納得感のある処遇制度を設計。
人口減少という未曾有の課題を前に、私たちはともに新しい働き方や社会の在り方を創造していく必要があります。
海坂カンパニーは、変化の中で企業と人材が共に成長する未来を目指します。